招聘解雇与打造世界级销售团队的残酷真相
Snowflake前销售负责人Chad Peets分享打造世界级销售团队的残酷真相。他认为招聘核心是找到对工作痴迷的人,表面的激情不足,必须深入询问候选人经历过的挑战和韧性。他强调三个无法培养的品质:诚信、韧性和痴迷的特质,而产品知识、销售技巧、流程方法论都可以培训。他偏好招聘军人出身或半工半读完成大学的人,因为这些人经历过真正困难。对于初创公司,他最看重获取新客户的能力,Net New Logos是第一优先级。他主张每年淘汰销售团队后10%员工,总流失率应在25%左右。快速解雇不要犹豫,A级选手会因周围B级选手而辞职。