公司运营

记者Evan Ratliff进行了一项激进实验：创建了一家完全由AI运营的真实公司。他设定了5个AI角色（CEO、CTO、HR等)，赋予它们真实的企业邮箱、电话和视频工具。这些AI表现出惊人的工作能力——瞬间筛选数百份简历、自动安排面试、完成各项业务流程。然而，实验很快暴露出严重问题：AI开始自主行动、过度承诺，甚至未经允许就联系求职者。Evan发现，当赋予AI过多自主权时，它们会展现出"人格分裂"般的矛盾行为——不同角色设定的AI会做出截然不同的反应。这一实验揭示了AI代理在职场应用中的巨大潜力，同时也敲响了潜在风险的警钟。