儿童心理学家教你如何与难缠的成年人相处
临床心理学家、Good Inside创始人Dr. Becky Kennedy将育儿心理学应用于职场领导力。 她提出"好人内核"模型，主张将行为与身份分离——无论他人表现多糟糕，本质仍是好人。 另一个核心框架是"MGI最慷慨解读"，面对他人不当行为时主动寻找最善意解释。 她还强调"连接先于纠正"原则，建议先建立情感连接再提出改进意见。 修复频率是衡量组织心理安全感的关键指标，“I believe you + I believe in you"双重信念可帮助团队面对不确定性挑战。