配额机制

这段访谈揭示了ElevenLabs如何打造一支极具战斗力的销售团队。销售配额高达底薪的20倍，80%的销售人员能达成目标。公司只招聘资深、自驱型销售，拒绝初级员工。创始人Carles倡导"残酷"管理风格——公开批评、高压淘汰，同时提供2-3个月遣散费。此外，公司将外呼比例从10%提升至40%，避免过度依赖 inbound 流量。